Sommige contacten staan niet op zichzelf en zijn dus niet apart in de wet omschreven. De managementovereenkomst is daar een van. Een managementcontract is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht. In de wet wordt de overeenkomst van opdracht wel genoemd. Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Je zou bijna zeggen dat het meeste uitgesloten wordt. Dat is gelukkig niet het geval. Waar overeenkomsten van opdracht meestal voor worden afgesloten is dienstverlening. Het managen van een organisatie in dit geval.

Het ondernemingsrecht wordt dikwijls opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat enkel over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, lees je in dit segment meerdere blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

• Facebook vind ik leuk

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goed contract. Een belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Het is van belang dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet correct worden nageleefd omdat het tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Geschillen komen vaak voor als men niet juist vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel duidelijk wat men had willen afspreken. 

Een aandeelhouderscontract hoef je niet te gebruiken, statuten wel. Afgezien daarvan, is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Of als iemand wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het redelijk dat als een aandeelhouder, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend krijgt? Een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.

• Juridische diensten

Bij een samenwerking is het altijd belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan geldt dit natuurlijk ook. Het beste is om de afspraken, voor dat je echt gaan beginnen, goed op papier te zetten. Achteraf heb je dan minder probelemen

Begeleiding bij het opstellen van een vennootschap onder firma contract heeft als voordeel dat jullie niet alles zelf hoeven te bedenken en dat de kans dat jullie iets vergeten aanzienlijk verkleint wordt. Jullie worden door een expert aan de hand van een checklist meegenomen langs alle punten die je moet opnemen in het contract. Daarnaast is er altijd ruimte om andere afspraken te maken. Een van de belangrijkste voordelen van begeleiding in dit traject is dat je een expert hebt die advies kan geven over alle vragen die hebt over het opstellen van een vof overeenkomst.

• Legal quickscan

Voor organisaties is een passend juridische dienstverlening van toenemend belang. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een erg belangrijke rol. Bij conflicten of als je juridische vragen hebt, dan doe je er goed aan om juridische expertise in te schakelen. Je lost zo een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.

• Juridische advies

In de blogs lees je diverse onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er artikelen die gaan over de meest recente wijzigingen in de wet, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.

• Transitievergoeding berekenen

Een eigen jurist in dienst is Veelal niet nodig. Ondanks dat is het vaak wel fijn om in ieder geval de gemakken van een vaste jurist te hebben. Dat kan je oplopssen door een juridische strippenkaart te nemen waarbij je een eigen (bedrijfs)jurist hebt of in ieder geval een vast aanspreekpunt. Wel zo prettig.

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op financiële vergoeding. Als een arbeidscontract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief regelmatig bij de werkgever. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet vereist om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een ontslagvergoeding af te spreken.